Teamfähigkeit beschreibt die Fähigkeit einer Person, sich in einem Team gewinnbringend, konstruktiv und kommunikativ einzubringen. Dabei spielen Kommunikation, Ehrgeiz, Flexibilität, Vertrauen, Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und Geschwindigkeit eine wichtige Rolle. Die Teamfähigkeit ist eine der sozialen Kernkompetenzen für Arbeitnehmer, um auf dem Arbeitsmarkt Erfolg zu haben.
In Teamsituationen oder zwischenmenschlichen Beziehungen kann man nicht alleine gewinnen.
Terry Orlick
Eine Studie von BARKEMA & SHVYRKOV aus dem Jahr 2007 erkannte, dass Teams bzw. deren Mitglieder zunehmend schlechter kommunizierten, nachdem sie einen längeren Zeitraum (circa 3-4 Jahre) miteinander arbeiteten. Dem kann mit regelmäßigen Teambuildings entgegengewirkt werden, mit dessen Hilfe sich soziale Bindungen stärken und Kommunikationsbarrieren im Team abbauen lassen.
Unter dem Namen "Aristoteles Projekt" machte eine weitere Studie aus der Abteilung Human Resources von Google Schlagzeilen. Im Rahmen der Forschung fand man heraus, dass es insgesamt 5 Merkmale eines erfolgreichen Teams gibt:
Das wichtigste Merkmal sei dabei die psychologische Sicherheit in einem Team. Die ergäbe sich unter anderem daraus, dass ein einzelnes Mitglied bei einem Misserfolg auf die Unterstützung der übrigen Teammitglieder zählen kann. Weitere Erfolgsmerkmale sind laut der Studie Zuverlässigkeit, sinnvolle Aufgaben(verteilung), klare Strukturen, fest definierte Ziele und Rollen im Team sowie eine ausgeprägte intrinsische Motivation.
Gerne geben wir Ihnen ein paar Beispiele, anhand welcher Kompetenzen Sie die Teamfähigkeit einzelner Personen besser beurteilen können:
Teamfähigkeit ist im Unternehmen wichtig, weil sie unter anderem zu mehr Effizienz in der Organisation, mehr Verbindungen zwischen den Mitarbeitern und mehr Spaß am Arbeiten führt. Durch fähige Teams können Ziele schneller erreicht werden, was nicht zuletzt den Umsatz steigert.
Es gibt einige Eigenschaften, die einen teamfähigen Menschen auszeichnen. Dazu gehören beispielsweise seine Fähigkeit, Konflikte zu lösen, das Empathievermögen, seine Kompromissbereitschaft und die individuelle Kreativität.
Teams lernen immer, wenn sie zusammenarbeiten. Sorgen Sie also für regelmäßige Meetings in allen Projektgruppen. Stehen Ihre Mitarbeiter stets in Kontakt zueinander, kommt das ihren Teamfähigkeiten zugute. Darüber hinaus sollte man es in Betracht ziehen, teambildende Maßnahmen in einem wiederkehrenden Rhythmus durchzuführen.
