Der Begriff Arbeitsklima beschreibt die psychologische Atmosphäre, die am Arbeitsplatz herrscht. Es ist ausschlaggebend für das allgemeine Wohlbefinden der Arbeitnehmer. Ein gutes Arbeitsklima sorgt für zufriedenere Mitarbeiter und eine höhere Arbeitsbereitschaft.
Als Betriebsklima bezeichnet im Übrigen man das Arbeitsklima innerhalb eines ganzen Unternehmens, wohingegen sich das Arbeitsklima auf einzelne Teams oder Abteilungen beziehen kann. Allgemeinhin werden die Begriffe jedoch synonym zueinander verwendet.
Wichtige Faktoren für ein gesundes Arbeitsklima sind die zwischenmenschlichen Beziehungen innerhalb der Belegschaft. Arbeitgeber und/oder Führungskräfte tuen entsprechend gut daran, regelmäßig teambildende Maßnahmen wie Teambesprechungen oder Incentive Events zu veranlassen.
Zeige Gelassenheit, Dinge hinzunehmen, die du nicht ändern kannst, den Mut, Dinge zu verändern, die du ändern kannst und die Weisheit, das eine vom anderen zu unterscheiden.
Denis Waitley
Eine auf das Arbeitsklima spezialisierte Studie der Consultingfirma Sterling MacGregor belegt, dass sich ein steigender Aktienkurs allein nicht positiv auf das Betriebsklima auswirkt. Vielmehr zeigte sich, dass durch mangelnde Kommunikation die Motivation der Mitarbeiter rapide sank. Unternehmen sollten dem mit Investitionen in die eigene Unternehmenskultur entgegenwirken.
Der namenhafte Wissenschaftler Elton Mayo führte in den späten 1920er Jahren eine Studie durch, in der er einen Zusammenhang zwischen den vorherrschenden Lichtverhältnissen und den Leistungen der Mitarbeiter untersuchte. Dabei fand er zufällig heraus, dass es vor allem das soziale Miteinander der Mitarbeiter ist, das zu ihrem Wohlbefinden, respektive einem guten Arbeitsklima beiträgt.
Gern liefern wir Ihnen Ideen für ein gutes Arbeits- und Betriebsklima:
Arbeitsatmosphäre bezieht sich auf die Einstellungen und das Verhalten der Mitarbeiter und damit auf die Gemütslage der Mitarbeiter. Arbeitsklima bezieht sich auf die Kommunikation sowie die Umgangsformen der Kollegen.
Ein gutes Betriebs- bzw. Arbeitsklima entsteht durch einen respektvollen Umgang mit den Kollegen sowie eine offene Kommunikation untereinander. Es ist wichtig, Probleme in der Belegschaft gemeinsam zu lösen und einander zu unterstützen, wo immer es geht.
Das Arbeitsklima gibt den Mitarbeitern ein gutes Gefühl auf der Arbeit. Die Mitarbeiter können so besser in ihrer Arbeit aufgehen und erzielen automatisch bessere Leistungen. Ein schlechtes Betriebsklima dagegen ist demotivierend und sorgt für mehr Ausfälle und Fehlleistungen der Mitarbeiter.
