Unter Teamdynamik wird ein Begriff verstanden, der die Interaktionen und das Zusammenwirken von Mitgliedern eines Teams beschreibt. Er umfasst auch die Rollenverteilung der Mitglieder, deren Beziehungen zueinander und den gemeinsamen Wertekompass. Zeitgleich kennzeichnet die Teamdynamik, wie effektiv ein Team arbeiten kann.
Bei einer guten Dynamik im Team fühlen sich die Mitglieder wohl und kooperieren auf harmonische Weise. Sollte keine gute Dynamik vorherrschen, sind teambildende Maßnahmen wie zum Beispiel virtuelle Teamevents die erste Wahl.
Bitte deine Kollegen um Unterstützung, so rechtzeitig wie möglich und so oft wie nötig.
Jill Konrath
Gern liefern wir Ihnen hilfreiche Ideen zur Verbesserung Ihrer Teamdynamik:
Eine 2018 im Magazin "Psychological Science" veröffentlichte Studie hat die Teamdynamik untersucht und ein Phänomen namens Liking Gap entdeckt. Das Phänomen beschreibt, wie ein einzelnes Mitglied des Teams seine wahrgenommene Sympathie stets niedriger einschätzte, als sie tatsächlich von den anderen Mitgliedern empfunden wurde.
Dieser Umstand führt der Untersuchung zufolge dazu, dass die Bereitschaft der Teammitglieder, anderen Feedback zu geben oder nach Hilfe zu fragen, sinkt. Natürlich beeinflusst das die Teamfähigkeit negativ und verringert die Teamdynamik.
Eine andere Studie von Google stellte fest, dass Teams erfolgreicher sind, in denen psychologische Sicherheit (vor)gelebt wird. Das bedeutet, dass wenn ein Teammitglied einen Fehler macht, ihm dieser nicht vorgeworfen wird.
Zur Teamkompetenz starker Gruppen gehört es, schwierige Konflikte und Probleme offen anzusprechen. Andersartige Teammitglieder werden nicht abgelehnt, sondern proaktiv integriert. Damit rückt der Einzelne in den Hintergrund und stattdessen die Dynamik des Teams in den Fokus.
Die Teamdynamik nimmt direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit eines Teams. Sie bestimmt, wie gut die Mitglieder zusammenarbeiten und Informationen austauschen. Indirekt wirkt sie sich damit auch auf Motivation und Engagement von Arbeitnehmern aus.
Dynamik im Team wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Dazu gehören die persönlichen Eigenschaften der Mitglieder: ihre Motivation, ihr Verhalten und ihre Interaktion. Auch das übrige betriebliche Umfeld hat einen Einfluss auf Teamgeist und -dynamik.
Die Teamdynamik kann verbessert werden, indem sich die Teammitglieder besser kennenlernen und gegenseitigen Respekt entwickeln. Haben Sie das Gefühl, dass es immer wieder daran hakt, sollten Sie versuchen, offener miteinander umzugehen und sich gegenseitig zu unterstützen, wo es nur geht. Auch die Personalführung sollte kooperativ gestimmt sein und die notwendige Unterstützung bieten.
Teamdynamik spielt eine wichtige Rolle bei der agilen Teamführung. Sie bestimmt, wie gut die Mitglieder eines Teams zusammenarbeiten und ob sie gemeinsame Ziele erreichen.
Eine gesunde Dynamik im Team ist wichtig, um ein effektives und effizientes Arbeiten zu gewährleisten. Außerdem fördert sie die Kreativität, den gegenseitigen Austausch und schafft ein positives Arbeitsklima.
