Teamkompetenzen sind wichtige soziale Kompetenzen, die die Art und Weise kennzeichnen, wie Mitarbeiter miteinander umgehen. Je größer die Teamkompetenz der einzelnen Teammitglieder, desto eher können sie ihr Ego zurückstellen und harmonisch zusammenarbeiten. Auch die Kommunikation wird wertschätzender und es entsteht ein Gefühl der Zusammengehörigkeit.
An dieser Stelle sei ein allzu häufiges Missverständnis aus dem Weg geräumt: Teamkompetenz und harmonische Zusammenarbeit bedeuten nicht, sich einem andauernden Harmonie-Zwang zu unterwerfen. Teamkollegen müssen nicht immer einer Meinung sein; Das ist auch gut so und sollte in einem gesunden Team in jedem Fall erlaubt sein. Nur so eröffnen sich neue Blickwinkel und Herangehensweisen bei der Umsetzung von gemeinsamen Projekten.
Wer ein kompetenter Teamplayer ist, kann aus Meinungsverschiedenheiten Nutzen ziehen und diese konstruktiv lösen. Der Einzelne versucht nicht, seine persönlichen Ziele und Ansichten über die der anderen zu stellen - vielmehr ist es der gemeinsame Erfolg, der einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin mit ausgeprägten Teamkompetenzen antreibt.
Jeder Einzelne ist ein Tropfen, gemeinsam sind wir ein Meer.
Ryunosuke Satoro
Beispiele für wichtige Teamkompetenzen sind:
In der Studie "Problem- und aufgabenorientierte Förderung von Teamkompetenzen – Eine empirische Studie" von José Gomez wird sich mit der Frage beschäftigt, inwieweit die Förderung von Teamkompetenzen im Rahmen von Kleingruppenarbeit „aufgabenorientiert“ angelegt werden kann.
Die Studie "Self-directed work groups and team competence" von Simone Kauffeld der Universität Kassel untersucht außerdem die Auswirkungen von selbstgesteuerter Gruppenarbeit auf die Teamkompetenz.
Die wichtigsten Teamkompetenzen sind: Kooperation, Kommunikation, Konfliktlösung und konstruktives Feedback.
Ein Team funktioniert gut, wenn es eine offene Kommunikation pflegt, sich seine Mitglieder gegenseitig unterstützen und ein gemeinsames Ziel verfolgt wird. Um die Teamkompetenzen zu stärken, sollten die Teammitglieder den regelmäßigen Austausch suchen und sich untereinander helfen, wo immer es geht. Wenn alle an einem Strang ziehen und sich nicht gegenseitig behindern, werden die Kompetenzen automatisch ausgebaut.
Es gibt verschiedene Methoden, um herauszufinden, ob ein Team Kompetenzen besitzt. Zum einen können die Mitglieder des Teams überprüft werden, wobei versucht wird, herauszufinden, welche Fähigkeiten und Kompetenzen jeder Einzelne mitbringt. Zum anderen lohnt es sich, das Team in seiner Gesamtheit zu bewerten und herauszufinden, ob die Mitglieder effizient zusammenarbeiten und über die dafür notwendigen Kompetenzen verfügen.
Teambuilding-Maßnahmen können helfen, die Teamkompetenzen zu verbessern. Indem man spielerisch an gemeinsamen Aufgaben arbeitet, lernt man sich besser kennen und vertraut sich mehr (Gamification). Außerdem wird das Zusammengehörigkeitsgefühl durch Teamevents auf ein neues Level befördert.
