Das Tuckman-Phasenmodell ist ein vom amerikanischen Psychologen Bruce Tuckman entwickeltes Modell der Teamentwicklung. Es teilt diesen Prozess in 5 wesentliche Teamphasen ein: Forming, Storming, Norming, Performing und Adjourning.
In der modernen Mitarbeiterführung bildet Tuckmans Phasenmodell einen wichtigen Ausgangspunkt, wenn es um die Zusammenarbeit in (virtuellen) Teams geht. Das Modell findet heute in vielen Unternehmen Anwendung und ist häufig Bestandteil einer Teamdiagnose.
Es gibt stets Raum für Veränderungen.
Michael Dell
Der Entwickler des Phasenmodells, Bruce Wayne Tuckman, wurde im Jahr 1938 in New York geboren und verstarb am 13. März 2016. Tuckman erwarb 1962 seinen Doktor der Philosophie an der Princeton University. Er unterrichtete später an der Ohio State University.
Wir haben das Tuckman Phasenmodell und seine 5 Phasen hier einmal kurz und knapp für Sie zusammengefasst:
Im Phasenmodell von Bruce Tuckman gibt es insgesamt 5 Phasen, wobei die ursprüngliche Fassung mit nur vier Phasen erst später um eine fünfte ergänzt wurde. Die erste Phase ist die Forming-Phase, darauf folgen die Storming-, Norming und Performing-Phase bis hin zur letzten Phase, der Adjourning-Phase.
Das Phasenmodell von Bruce Tuckman wird bei der Planung und Durchführung von Projekten eingesetzt. Es dient der Analyse von Teams und soll deren Entwicklung zielgerichtet vorantreiben.
Mithilfe des Phasenmodells lässt sich aufseiten der Personalführung die Entwicklung eines Teams relativ genau verfolgen. Je nach aktuellem Stand können rechtzeitig passende Maßnahmen zum Erreichen der Teamziele eingeleitet werden.
